<

Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen Elke werkgever is vanuit de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om een beleid te voeren ter voorkoming en beperking van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Het gaat hierbij om: ● agressie en geweld; ● seksuele intimidatie; ● discriminatie; ● pesten; ● werkdruk. Medewerkers die hiermee te maken krijgen moeten dit kunnen melden. Wij hebben hiervoor Cas en Esther als "vertrouwenspersoon" aangesteld. De Vertrouwenspersoon heeft een onafhankelijke positie en verzorgt de opvang en begeleiding van meldingen. Daarnaast heeft de Vertrouwenspersoon een preventieve functie door de directie en de organisatie voorlichting te geven en proactief te adviseren met betrekking tot beleid op het gebied van ongewenst gedrag. Dus, heb je te maken met agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie, pesten of een te hoge werkdruk, ga in gesprek met Cas of Esther om samen te zoeken naar een oplossing. Je melding wordt altijd 'vertrouwelijk' behandeld en je vertrouwenspersoon onderneemt alleen actie in samenspraak met jou.