<

Tijdig ziekmelden Beste medewerkers, Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen rondom het ziekteverzuim: 1. Indien je ziek bent, meld je dit bij je leidinggevende en vóór 09:00 uur bij Bianca. Dit dient ten allen tijde telefonisch te gebeuren. Met telefonisch bedoelen we bellen, en niet een appje of sms bericht sturen. Al het contact wat verder plaats vindt, zal ook telefonisch gaan en niet via app, sms bericht, mail, of iets dergelijks. 2. Binnen 24 uur zal er door onze arbodienst contact worden opgenomen. 3. Bij kortdurig ziekteverzuim zal er dagelijks contact zijn tussen Bianca en de medewerker over het verloop en wat de verwachting is wanneer je je werkzaamheden weer kunt hervatten. 4. Bij langdurig ziekteverzuim zal er wekelijks telefonisch contact zijn tussen Bianca en de medewerker. Zowel werkgever als werknemer dienen elkaar op de hoogte te houden hoe de stand van zaken is. Dat betekent dat je als werknemer ook een belletje naar Bianca moet doen als er veranderingen zijn opgetreden. 5. Zowel bij kortdurig- als langdurig verzuim, zal er gekeken worden of er vervangend / aangepast werk kan worden gedaan. We gaan samen kijken welke mogelijkheden je hebt en welke middelen hiervoor nodig zijn om zo toch betrokken te blijven bij het bedrijf en je collega’s. 6. Mocht je tijdens je ziekteverzuim op een ander adres bevinden (bijv. bij familie, ziekenhuis, etc.), dan dien je dit altijd te melden op kantoor. 7. Mocht het voorkomen dat je meer dan 3 keer in een korte periode ziek bent geweest, zal er een `frequent verzuim gesprek` gaan plaats vinden tussen jou als medewerker, onze verzuimadviseur en Bianca. Het eventueel achter houden van informatie naar de werkgever toe, kan leiden tot het geven van een waarschuwing. Het niet bereikbaar zijn voor Bianca, je leidinggevende of de arbodienst kan ook leiden tot een waarschuwing. Als bedrijf werken we samen met “de Arbodienst”. Zowel de ziekmelding als de gemaakte afspraken worden vastgelegd in een verzuimprogramma. Let wel, hierin worden geen medische gegevens vastgelegd.